Le recrutement est le processus qui consiste à attirer et à embaucher les bonnes personnes pour votre entreprise. Pour ce faire, vous devez gérer votre processus de recrutement aussi efficacement que possible. Cela signifie qu’il faut le rationaliser autant que possible afin de trouver plus rapidement des candidats adéquats, de leur faire passer des entretiens appropriés et de les embaucher plus rapidement.
Un cabinet de recrutement peut vous aider dans tous ces processus, ce qui en fait un partenaire idéal dans votre recherche de nouvelles recrues. La question est de savoir si vous devez vous associer à un cabinet de recrutement. La réponse dépend du type d’entreprise que vous avez, des ressources dont vous disposez et des processus qui sont les plus lents pour vous en ce moment. Dans cet article, nous allons voir si la collaboration avec un cabinet de recrutement peut être bénéfique pour votre entreprise et, si oui, quel type de cabinet de recrutement répondrait le mieux à vos besoins.
Qu’est-ce qu’une agence de recrutement ?
Une agence de recrutement est une société qui aide les entreprises à trouver des candidats appropriés pour les postes à pourvoir. Généralement, ces postes se situent dans les domaines de la vente, du marketing, de l’informatique et d’autres domaines nécessitant des compétences spécifiques. Les agences de recrutement peuvent également vous aider à trouver des candidats « soft skills », mais elles ont tendance à se spécialiser dans les « hard skills ». De nombreuses entreprises travaillent avec des agences de recrutement pour trouver des candidats aux postes vacants. Si vous êtes dans les RH ou si vous vous occupez du recrutement, voici comment vous pouvez interagir avec une agence de recrutement : – Vous recevez une demande de publication d’une annonce sur un site d’emploi. Vous savez que publier directement sur le site ne vous apportera pas beaucoup de réponses (ou les bonnes). Vous décidez donc de vous associer à une agence de recrutement. – Vous chargez l’agence de trouver des candidats appropriés pour chaque poste à pourvoir. L’agence envoie une annonce à sa base de données de candidats, et vous participez au processus de sélection. – L’agence trouve des candidats pour chaque poste vacant, et un ou plusieurs d’entre eux acceptent l’offre d’emploi. L’agence vous envoie ensuite les meilleurs candidats, ainsi que les documents RH des candidats. – Vous envoyez à l’agence la lettre d’offre signée, le contrat de travail et les documents relatifs aux avantages sociaux. – L’agence envoie à chaque nouvel employé les documents relatifs à son nouveau régime d’avantages sociaux (généralement une assurance maladie et d’autres avantages) et le contrat relatif à son nouvel emploi. – Vous envoyez les lettres d’offre et les contrats de travail signés aux nouveaux employés. – Vous intégrez les nouveaux employés et l’agence vous envoie leurs coordonnées. – Vous envoyez aux nouveaux employés les instructions relatives à leur processus d’intégration et leur souhaitez la bienvenue dans l’entreprise.
Avantages de travailler avec une agence de recrutement
Le principal avantage du recours à une agence de recrutement est que vous pouvez embaucher plus rapidement. Cela peut aider à compenser tout ralentissement de l’embauche que vous avez connu en raison d’un manque de ressources internes en personnel. En outre, une bonne agence de recrutement sera en mesure de trouver des candidats dont les compétences et l’expérience correspondent parfaitement à vos postes ouverts. Ainsi, vous pouvez économiser du temps et des efforts en embauchant des candidats qui sont prêts à se mettre au travail. Un autre avantage à faire appel à une agence de recrutement est que vous pouvez trouver des candidats pour des postes pour lesquels vous n’avez pas de candidats qualifiés dans votre personnel. Que vous ayez un poste à pourvoir qui nécessite un certain ensemble de compétences ou que vous ayez un poste à pourvoir qui nécessite une personne ayant un certain niveau d’expérience, une agence de recrutement peut vous aider. Un troisième avantage à faire appel à une agence de recrutement est que vous pouvez sélectionner les candidats sur la base d’autres critères que leur curriculum vitae. Une bonne agence de recrutement peut interviewer des candidats pour des postes ouverts et vous donner son avis sur chacun d’eux. De cette façon, vous pouvez embaucher pour d’autres critères que les compétences et l’expérience. Vous pouvez également embaucher en fonction de la culture et d’autres facteurs non quantifiables, ce qui peut vous aider à éviter d’embaucher la mauvaise personne.
Inconvénients du recours à une agence de recrutement
Le principal inconvénient du recours à une agence de recrutement est le coût. Même si vous pouvez trouver d’excellentes agences de recrutement qui pratiquent des tarifs raisonnables, vous risquez de payer beaucoup plus pour embaucher avec une agence de recrutement. Si vous dépensez beaucoup d’argent pour une agence de recrutement mais que vous ne voyez pas de résultats, vous pourriez finir par gaspiller beaucoup d’argent sans atteindre vos objectifs d’embauche. Vous devez être sûr qu’une agence de recrutement vous aidera à embaucher plus rapidement et mieux que vous ne pourriez le faire vous-même. Un autre inconvénient de l’embauche d’une agence de recrutement est qu’elle met l’embauche hors de votre contrôle. Alors que vous pouvez trouver des candidats adéquats en publiant des offres d’emploi et en communiquant directement avec eux, une agence de recrutement ne vous enverra que les candidats qu’elle juge les meilleurs pour le poste. Cela vous prive d’une partie de votre contrôle, mais aussi d’une partie de votre charge, surtout si vous êtes en manque de personnel. Un troisième inconvénient du recours à une agence de recrutement est que vous ne pourrez peut-être pas embaucher aussi rapidement que vous le souhaiteriez. Les agences de recrutement peuvent être débordées, et cela peut prendre un certain temps pour trouver et interviewer les candidats adéquats. Si vous devez pourvoir rapidement un poste vacant, vous devrez peut-être embaucher sans agence ou embaucher quelqu’un sans l’aide de l’agence.
Comment trouver le bon cabinet de recrutement pour votre entreprise ?
Si vous décidez que la collaboration avec un cabinet de recrutement est judicieuse pour votre entreprise, il est temps de commencer à chercher un cabinet avec lequel établir un partenariat. Voici quelques conseils pour trouver le meilleur cabinet de recrutement pour votre entreprise : – Demandez des recommandations à vos collègues. Si vous connaissez quelqu’un qui a fait appel à une agence de recrutement, demandez-lui des recommandations. Vous pouvez également demander sur les médias sociaux, ou utiliser un service comme Sourceror pour trouver une liste d’entreprises qui recrutent pour votre secteur d’activité. – Demandez une consultation gratuite. Une fois que vous avez dressé une liste d’agences, demandez à chacune d’elles une consultation gratuite.
Au cours de cette consultation, renseignez-vous sur leur processus et leur façon de travailler avec les clients. Vous pouvez également vous renseigner sur leurs tarifs, mais n’oubliez pas que vous n’êtes pas obligé d’engager une agence uniquement sur la base de ses tarifs. – Évaluez les agences sur d’autres critères que les tarifs. Bien que les tarifs soient importants, ils ne constituent qu’une partie de l’équation. Vous devez également vous assurer que vous êtes à l’aise avec chaque agence. Posez-leur des questions sur leur processus et sur ce qu’elles aiment voir chez les candidats. – Demandez des références de clients et cherchez des avis sur les médias sociaux. Encore une fois, vous devez vous assurer que vous êtes à l’aise avec l’agence et qu’elle convient à votre entreprise.
Conclusion
Faire appel à une agence de recrutement peut être un excellent moyen de trouver plus rapidement des candidats de qualité. Cependant, il est important de choisir la bonne agence de recrutement pour votre entreprise. Pour ce faire, commencez par demander des recommandations, puis demandez à chaque agence une consultation gratuite. Ensuite, évaluez les agences en fonction de critères autres que les tarifs ; vous devez également vous assurer que vous vous sentez à l’aise avec chacune d’entre elles. Enfin, demandez des références de clients et recherchez des avis sur les médias sociaux.